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Das Arbeitsverhältnis - von der Stellenanzeige bis zur Kündigung

Ziel: arbeitsrechtliche Fallstricke und unnötige Kosten vermeiden.

Mitarbeiter sind das Kapital des Einzelhandels — aber auch zugleich der größte Kostenfaktor. Ob Stellenausschreibung, Arbeitsvertrag oder Kündigung: Fehlentscheidungen arbeitsrechtlicher Art rächen sich oft massiv und sind in der Praxis häufig mit erheblichen Kosten verbunden. Die Kenntnis der aktuellen Rechtslage ist deshalb für jeden Arbeitgeber zur Vermeidung unnötiger Ausgaben unabdingbar.

In diesem Seminar werden die Grundlagen und Fallstricke des Arbeitsrechts mit den typischen Problemen im Einzelhandel ausführlich dargelegt und anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis erörtert. Dabei wird den Teilnehmern in verständlicher Weise die aktuelle Gesetzeslage und arbeitsrechtliche Rechtsprechung erläutert und gezeigt, was man wann und in welcher Reihenfolge unter Ausschöpfung aller arbeitsrechtlichen Möglichkeiten in der täglichen Personalarbeit tun kann bzw. tun muss.

Gestaltung einer ansprechenden Stellenanzeige und erlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch
Typische Inhalte des Arbeitsvertrags im Einzelhandel
Geringfügig Beschäftigte und flexible Arbeitszeiten
Gestaltung von Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
Was ist bei einer Kündigung zu beachten? Formalien, Zustellung und Gründe

Termin

22.-23. März 2012 (2 Tage)
Max. 16 Teilnehmer

Beitrag für das Seminar

pro Teilnehmer für die Verpflegung: 25,68 Euro

Seminarleitung

Dr. Melanie Eykmann
Studium der Rechtswissenschaften und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht an der Universität Augsburg, Promotion an der Universität Würzburg. Tätigkeit in Rechtsanwaltskanzlei, seit 2005 Syndikusanwältin beim Handelsverband Bayern – Der Einzelhandel e.V. in München. Schwerpunkte: Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Tarifvertragsrecht und Sozialversicherungsrecht.