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Die besten Mitarbeiter gewinnen - Personalauswahl-Training

Gerade für mittelständische Einzelhandelsunternehmen sind Mitarbeiterengagement und -kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Fehlbesetzungen sind teuer, zeitaufwendig und belasten zudem das Betriebsklima. Gerade Auszubildende sind für Einzelhandelsunternehmen wichtiger Nachwuchs für die Zukunft. Doch wie sucht man Bewerber heraus, die die Anforderungen am besten erfüllen und in das bestehende Team passen?

Die Teilnehmer lernen in diesem Seminar, auf der Basis eines Anforderungsprofils geeignete Fragen zu stellen und weitere Instrumente zu nutzen, die eine fundierte Einschätzung von Bewerbern ermöglichen. Ziel ist es, typische Fehler bei der Bewerberauswahl zu vermeiden und gleichzeitig durch ein professionelles Auftreten für das eigene Unternehmen zu werben. Denn es kommt darauf an, die besten Mitarbeiter nicht nur zu erkennen, sondern auch langfristig für das eigene Unternehmen zu gewinnen!

Anforderungsprofile erstellen und Stellen ausschreiben
Personalmarketing und soziale Netzwerke: Pflicht oder Kür für Einzelhändler?
Bewerberunterlagen beurteilen: der Wert von Zeugnissen und Referenzen
Fallstudien und Rollenspiele zur Mitarbeiter- Auswahl: nicht nur für Großunternehmen nutzbar
Fragen professionell einsetzen: Erkennen von Fach- und Sozialkompetenzen des Bewerbers – mit Interview-Training
Auswahl von Auszubildenden: Potenziale erkennen!
Die Besonderheiten und Anforderungen des Unternehmens in einem eigenen Auswahlverfahren berücksichtigen: Den passenden Bewerber finden und für sich gewinnen!

Termin

02.–04. April 2012 (3 Tage)

Max. 15 Teilnehmer

Beitrag für das Seminar

pro Teilnehmer für die Verpflegung: 51,36 Euro

Seminarleitung

Prof. Dr. Heike Schinnenburg
Personalberaterin und -trainerin für Dienstleistungs- und Handelsunternehmen mit den Schwerpunkten Personalauswahl, -entwicklung, Führung in Veränderungs- und Konfliktsituationen, Change Management und internationales Personalmanagement. Seit 2002 Professorin für Personalmanagement an der FH Osnabrück und seit 2005 auch regelmäßige Gastprofessorin am Shanghai Institute of Foreign Trade (China); zuvor Personalleiterin und Prokuristin bei einer Verbundgruppe für mittelständische Einzelhandelsunternehmen.