Personalführung und Persönlichkeitsentwicklung
Sie verkaufen nicht nur Waren, Sie verkaufen Persönlichkeit. Grund genug, daran zu arbeiten. Sich selbst und andere führen zu können, Kritikvermögen und den Willen zur Verantwortung zu fördern sind wichtige Voraussetzungen erfolgreichen Unternehmertums. Die Verbesserung der internen Kommunikation und sozialen Kompetenz können Tatkraft und Einsatzfreude der gesamten Organisation signifikant steigern. Neben der Klärung wichtiger Rechtsfragen ist dies das zentrale Anliegen unseres Angebotes zur Personalführung und Persönlichkeitsentwicklung.
Summer School - In der Mitte des Lebens
Auch unser Leben ist ein Langstreckenrennen, aber wem oder was rennen wir hinterher? Wohin geht die Reise? Viele Biografieforscher sagen, dass unser psychisches Leben (Innenleben) in der zweiten Lebenshälfte einer neuen „Logik“ gehorcht. Bisher vertretene und mitunter unreflektiert übernommene Werte werden plötzlich unwichtig, neue Perspektiven treten in unser Leben.
Kommunikativ die Kurve kriegen, auch wenn es mal Konflikte gibt
Wer kennt das nicht? Wir waren uns sicher, dass wir uns klar und eindeutig ausgedrückt hatten, uns der Gesprächspartner verstanden hat – und trotzdem: Missverständnis, keine oder „falsche“ Reaktion. Schnell neigen wir dazu, die „Schuld“ dafür beim Gesprächspartner zu suchen. „Da haben Sie mich falsch verstanden“, heißt es dann. Dabei helfen Schuldzuweisungen nicht weiter, oft machen sie die Situation nur noch verzwickter.
Autonomie und Selbstbewusstsein
Die Themen Autonomie und Selbstbewusstsein begegnen uns einerseits als „innere Qualitäten“, d. h. als Entwicklungsaufgabe für unsere Persönlichkeit – im Bestreben, eine autonome und selbstbewusste Persönlichkeit zu werden. Andererseits kennen wir sie als „äußere Qualitäten“, als Qualitäten des Lebens – im Bestreben, ein mehr oder weniger autonomes und selbstbewusstes Leben zu führen.
Das Arbeitsverhältnis - von der Stellenanzeige bis zur Kündigung
Mitarbeiter sind das Kapital des Einzelhandels — aber auch zugleich der größte Kostenfaktor. Ob Stellenausschreibung, Arbeitsvertrag oder Kündigung: Fehlentscheidungen arbeitsrechtlicher Art rächen sich oft massiv und sind in der Praxis häufig mit erheblichen Kosten verbunden.
Die besten Mitarbeiter gewinnen - Personalauswahl-Training
Gerade für mittelständische Einzelhandelsunternehmen sind Mitarbeiterengagement und -kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Fehlbesetzungen sind teuer, zeitaufwendig und belasten zudem das Betriebsklima. Gerade Auszubildende sind für Einzelhandelsunternehmen wichtiger Nachwuchs für die Zukunft. Doch wie sucht man Bewerber heraus, die die Anforderungen am besten erfüllen und in das bestehende Team passen?
Management-Potenzialeinschätzung
Die eigenen Potenziale einzuschätzen ist gerade in jungen Jahren nicht einfach. Fehlentscheidungen kosten Lebenszeit und Geld. Sie schlagen sich zudem nicht nur im Lebenslauf, sondern insbesondere im persönlichen Selbstbewusstsein negativ nieder.
Die Kraft der Familie
Die Familie ist der Grund, in dem wir wurzeln. Sie nährt, schützt und fördert uns von klein an und gibt auch später Kraft und Rückhalt. Oftmals schränkt die Familie aber auch ein, versucht, uns in einer Rolle zu halten, in der wir uns nicht weiter entfalten können.